Desde su hogar en Intibucá hasta las aulas de la Universidad Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio (UCENM), Katherine Velásquez ha construido su trayectoria profesional y personal sobre principios inegociables: integridad, esfuerzo y compromiso con la comunidad.
Abogada, madre y ciudadana comprometida, hoy postula para liderar el capítulo local del Colegio de Abogados, con la convicción de fortalecer el gremio, mejorar la capacitación y garantizar representación efectiva para todos los profesionales de la región.
Raíces familiares y formación personal
Katherine describe su familia como el pilar de su vida.
“Mi familia ha sido el pilar fundamental; ellos me enseñaron que la verdadera riqueza de una persona reside en su integridad y en la firmeza de sus principios”, asegura.
En su hogar aprendió que los obstáculos son escalones y que la solidaridad guía las acciones cotidianas; cuando se convirtió en madre tuvo un cambio profundo en su perspectiva, reforzando su compromiso con un sistema de justicia más humano.
Su abuela y su madre actuaron como mentoras en el ámbito judicial, enseñándole que la ley requiere aplicarse con equidad, una lección que ha influido en cada decisión profesional.
Vocación profesional y compromiso social
Su interés por estudiar Derecho surgió de observar desigualdades sociales y buscar un mecanismo de protección para quienes no tienen voz.
“Sentí el llamado de ser una voz para quienes no la tienen y de contribuir a que el ordenamiento jurídico sea una herramienta de protección y no de exclusión”, comenta.
Formada en la Universidad Católica, Katherine sostiene que la actualización constante es fundamental para un abogado, además de servir en programas de orientación, juntas directivas e iniciativas que promueven los derechos humanos y fortalecen el tejido social en Intibucá.
Para ella, el Derecho es un instrumento para servir a la comunidad y garantizar acceso a la justicia.
Liderazgo gremial y retos en Intibucá
La aspiración de Katherine a presidir el capítulo del Colegio de Abogados responde a la necesidad de un liderazgo que combine formación técnica y atención a las necesidades del profesional.
“Quiero que el Colegio sea un espacio de respaldo real para el profesional, donde la formación técnica y el bienestar del agremiado sean la prioridad absoluta”, afirma.
Entre los principales retos que identifica están la digitalización de la justicia, la falta de capacitaciones especializadas en la región y la urgencia de consolidar la unidad gremial.
Su propuesta de gestión se basa en puertas abiertas, transparencia y defensa firme de los derechos profesionales: “Liderar este capítulo no es un honor personal, es una responsabilidad colectiva para elevar el estándar de nuestra profesión en Intibucá”, concluye.